Wirtschaftsmediation – Konfliktlösung – Krisenmanagement
…ersparen Sie sich Ihren Gesichtsverlust!
Mediation: Professionell streiten!
Auseinandersetzungen sind im Berufsleben nicht zu vermeiden. Deren Eskalation aber schon.
Mediatoren sind Spezialisten für Konfliktlösungen. Konflikte gibt es in Hülle und Fülle, denn überall wo Menschen zusammenkommen, entstehen soziale Spannungen. Nach Informationen des Instituts zur Fortbildung von Betriebsräten binden Streitereien am Arbeitsplatz etwa 15 Prozent der täglichen Arbeitszeit in Deutschland. Das ist an einem 8-Stunden-Tag eine gute Stunde, die unnötig verloren geht. Führungskräfte wenden sogar zwischen einem Drittel und der Hälfte ihrer Arbeitszeit für Auseinandersetzungen und deren Folgen auf.
Streitereien machen krank und sind teuer: In Betrieben bis zu 100 Mitarbeitern entstehen jährliche Konfliktkosten von 100.000 bis 500.000 Euro jährlich. In größeren Unternehmen können es auch weit mehr sein. Unternehmen und deren Beschäftigte sollten deshalb darauf achten, dass so wenig wie möglich Konflikte entstehen und diese richtig gelöst werden. Mediation ist der professionelle Ansatz dafür.
Ich empfehle Unternehmen, meine Dienste deutlich früher in Anspruch zu nehmen. „Üblicherweise beauftragen mich Personalabteilungen oder die zuständigen Führungskräfte erst dann, wenn gefühlt alle internen Versuche zur Konfliktlösung gescheitert sind“!
Innerbetrieblich
Innerbetrieblich:
Konflikte zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Konflikte zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung
Konflikte zwischen Gesellschaftern
Konflikte bei Projektmanagementprozessen
Konflikte bei Change-Management-Prozesse
Konflikte bei einer Unternehmensnachfolge, Fusionen
Konflikte bei Insolvenz- oder Sanierungsverfahren
Ausserbetrieblich
Ausserbetrieblich:
Konflikte mit Kunden
Konflikte mit Lieferanten
Konflikte mit Zulieferern
Konflikte mit Dienstleistern
Konflikte mit Wettbewerbern
Konflikte mit Behörden
Konflikte mit Institutionen
Ziel:
Ziel:
Ein guter Streit endet ohne Verlierer
Mediation ist kostengünstiger als der Weg vor Gericht mit Rechtsanwälten
Mediation spart Zeit – Termine können kurzfristig angesetzt werden, aufwendige Schriftsätze entfallen
Lösungen werden eigenverantwortlich erarbeitet – die Streitparteien stehen also gemeinsam für die Lösung und den Lösungsweg ein
Auf Grundlage der gemeinsamen Lösungsfindung und -umsetzung ist ein weiterer geschäftlicher Umgang möglich
Die Atmosphäre wird konstruktiver und angenehmer im Miteinander
Weitere Zielgruppen:
Weitere Zielgruppen:
Organisationen und Behörden
Bürgerinitiativen und Gemeinden
Sozial-, Gesundheits- und Bildungseinrichtungen
Vereine, Gruppen und Teams
Nationale und internationale Politik
